La formation se compose de 3 modules complétés par une période en entreprise.

Module 1 : Diriger ou conduire les décisions établies par la direction

• Assurer le fonctionnement d’une petite structure, une unité, un service ou une équipe
• Conduire les choix stratégiques établis par la direction
• Conduire le changement de son unité, service, équipe
• Se positionner dans son rôle de manager
• Communiquer dans son périmètre et remonter les informations

Module 2 : Encadrer et animer des réunions

• Savoir diriger les différents types d’entretiens individuels
• Conduire et animer des réunions.
• Développer des méthodes pour résoudre les problèmes (MRP)
• Construire les tableaux de bords et les outils de suivi et de contrôle.
• Gérer les conflits
• Négocier

Animer les facteurs de motivation de l’équipe et des individus

Module 3 : Manager ses équipes et faire le lien avec les instances représentatives du personnel

• Comprendre l’organisation des ressources humaines (RH).
• Mener des actions RH (faire un diagnostic, bâtir et suivre un plan d’action, mener des actions correctives)
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)
• Anticiper les besoins en ressources humaines

Période en entreprise.

Session de validation.