En bref
« Les compétences n’ont pas de genre en formation. » A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) rappelle son engagement en faveur de la mixité dans les métiers. Tout au long de l’année, l’organisme agit pour encourager les femmes à s’orienter vers des secteurs encore majoritairement masculins, comme le bâtiment, l’industrie ou la maintenance.
Cette mobilisation se caractérise notamment par la mise en place des « Trophées de la mixité », qui récompensent des stagiaires ayant choisi de se former dans des métiers où les femmes, mais aussi les hommes restent minoritaires. Les lauréats régionaux seront mis à l’honneur lors d’une cérémonie organisée le jeudi 9 avril 2026.
« En France, le marché du travail reste marqué par une répartition très sexuée des métiers et une faible proportion de professions réellement mixtes », rappelle Alain Mahé, Directeur Régional de l’Afpa en Provence-Alpes-Côte d’Azur. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, il souligne que « dans ces trophées, nous voulons valoriser celles qui osent franchir le pas et inspirer d’autres femmes à envisager ces carrières. »
Des parcours inspirants
Parmi les lauréates de cette édition 2026 figurent deux stagiaires qui illustrent parfaitement cette volonté de faire bouger les lignes.
Axelle Beryl, en formation de plaquiste-plâtrière, reçoit le trophée « PLURI’ELLES ». Un choix de carrière qu’elle revendique pleinement. « Au début, certains s’étonnent de voir une femme sur un chantier. Mais une fois au travail, il n’y a plus de différence. Ce métier demande surtout de la précision, de la technique et de la motivation », confie-t-elle. « J’espère que mon parcours donnera envie à d’autres femmes de tenter l’aventure.»
Clio Redt, en formation d’agente de maintenance des bâtiments, reçoit le trophée « PASSIONN’ELLES ». Pour elle, cette reconversion est avant tout une question d’envie.
« J’ai toujours aimé bricoler et comprendre comment les choses fonctionnent. La maintenance des bâtiments me permet de toucher à tout : électricité, plomberie, petits travaux… C’est concret et très valorisant », explique-t-elle. « Les femmes ont toute leur place dans ces métiers. »
Pour Alain Mahé, ces parcours témoignent d’une évolution progressive des mentalités. « Nos stagiaires démontrent chaque jour que les compétences n’ont pas de genre. Les entreprises recherchent des professionnels qualifiés, et la mixité est aussi une réponse aux tensions de recrutement dans de nombreux secteurs. »
Des actions toute l’année dans les centres Afpa
Au-delà de cet événement, l’Afpa déploie toute l’année des actions concrètes pour favoriser la mixité professionnelle. Chaque centre dispose désormais de référents égalité, chargés de sensibiliser les équipes et d’accompagner si besoin les stagiaires.
Des ateliers mixité, financés par le ministère du Travail et des Solidarités, sont également proposés. Ils s’adressent aussi bien aux stagiaires qu’aux professionnels de l’orientation, de l’insertion ou de la formation.
« Lors de nos interventions auprès des professionnels, nous constatons que la question de la mixité professionnelle reste encore trop peu abordée », souligne la direction régionale de l’Afpa. « Ces ateliers permettent d’ouvrir le dialogue, de déconstruire certains stéréotypes et d’élargir les choix d’orientation. »
Ces temps d’échange seront notamment proposés au public lors de la journée portes ouvertes de l’Afpa, le jeudi 26 mars 2026, organisée dans l’ensemble des centres à Istres, Marseille, Avignon, Gap, Toulon et Nice.
Un enjeu pour l’égalité… et pour l’emploi
Pour l’Afpa, la mixité professionnelle dépasse la seule question de l’égalité femmes-hommes. Elle constitue également un enjeu économique et territorial.
« La mixité est à la fois un levier d’attractivité des métiers et une réponse concrète aux besoins de recrutement des entreprises », rappelle Alain Mahé. « Dans des secteurs comme l’industrie ou le bâtiment, où les besoins en main-d’œuvre qualifiée sont importants, ouvrir ces métiers aux femmes est une évidence. »
En mettant en lumière des parcours comme ceux d’Axelle Beryl et de Clio Redt, l’Afpa espère contribuer à faire évoluer les représentations et encourager davantage de femmes à envisager des carrières dans ces secteurs.
« Notre ambition est simple : permettre à chacune et chacun de choisir son métier librement, sans se laisser limiter par les stéréotypes », conclut le directeur régional. « Et montrer que la mixité est une richesse pour les entreprises comme pour la société. »
Les membres du jury et partenaires engagés pour la mixité professionnelle.
- Annie Lopez, Responsable service formation à France Travail
- Alexia Lozano, directrice régionale adjointe Droits des femmes et Égalité
- Lila Bua, directrice de pôle à l’ARDML
- Sylvain Viannez, directeur général de Transitions Pro PACA
- Farida Ortolan, directrice du CREPI Méditerranée.
Ont également contribué aux travaux du jury :
- Axel Brunetto, chef de service adjoint à la DREETS
- Sandra Couinaud, directrice d’OPCO 2i.
Le jury était présidé par Alain Mahé, Directeur Régional de l’Afpa et animé par les équipes de l’Afpa
- Fabrice Marion, Responsable Régional Communication, Marketing et Expérience client
- Khadidja Benkada, Consultante et Référente régionale mixité
- Amandine Barreau, attachée de communication.
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Photo : le jury (photo DR).