5 bonnes raisons de recourir à l’alternance dans une TPE/PME

Avec un taux de satisfaction de 90 % auprès des employeurs en 2024, l’alternance confirme son efficacité sur le terrain. Pour de nombreuses PME, le dispositif est à la fois un outil de formation, de fidélisation et de développement. Recruter en alternance, c’est miser sur des compétences adaptées, au plus près des besoins réels de votre activité.

Une politique de recrutement redynamisée au sein de l’entreprise

L’alternance constitue un levier stratégique pour anticiper les besoins en compétences des TPE et PME. La formation directe sur le terrain permet de transmettre les savoir-faire spécifiques de l’entreprise et d’assurer la professionnalisation progressive des futurs collaborateurs. Ce mode de recrutement offre une réponse concrète aux défis de renouvellement des équipes et d’adaptation aux évolutions du marché.

Depuis plusieurs années, le dispositif s’est diversifié :

• Le contrat d’apprentissage s’adresse désormais aux candidats jusqu’à 30 ans, voire au-delà dans certains cas particuliers.

• Le contrat de professionnalisation reste accessible aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge.

Adaptée à la réalité de chaque entreprise, la durée de l’alternance varie généralement de 6 mois à 3 ans. Ce format offre le temps nécessaire pour suivre l’évolution du candidat, évaluer ses aptitudes sur le poste et construire une collaboration sur le long terme. À l’Afpa, nous proposons spécifiquement des contrats d’alternance d’une durée de 12 mois, permettant ainsi aux entreprises et aux alternants de bénéficier d’un accompagnement structuré et d’une montée en compétences ciblée sur une année complète.

Les PME qui intègrent des alternants bénéficient d’un processus d’intégration progressif, favorisant la transmission des valeurs de l’entreprise et l’acquisition de compétences opérationnelles. L’alternance devient un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant de préparer la relève sur des métiers en tension ou de spécialiser des profils rares.

Bon à savoir – Alternance : un remède à la pénurie des talents ?
50 % des emplois à pourvoir en 2025 génèrent des difficultés de recrutement. L’alternance est une réponse puissante à vos problématiques RH sur de nombreux métiers en tension. Les PME appuyées par des alternants peuvent pallier le manque de candidatures qualifiées : elles façonnent leurs propres profils sur mesure, sur des fonctions parfois délicates à pourvoir.

Des démarches administratives largement simplifiées

Recruter en alternance ne rime plus avec complexité. Pour alléger les formalités, un portail en ligne dédié centralise l’ensemble des outils nécessaires à la gestion des contrats. Cette évolution administrative représente un gain de temps précieux pour les PME, souvent limitées en ressources RH.

Les entreprises peuvent :

• Télécharger les modèles de documents requis.

• Déposer directement les formulaires d’enregistrement des contrats.

• Bénéficier d’un appui technique à chaque étape.

L’envoi des pièces justificatives n’est désormais plus obligatoire au moment de la déclaration. L’entreprise atteste simplement disposer des documents exigés et doit pouvoir les fournir en cas de contrôle. Cette simplification réduit le temps de traitement, limite les erreurs administratives et sécurise le versement des aides.

L’Afpa accompagne activement les entreprises dans le montage de leur dossier d’alternance, en leur apportant un appui personnalisé à chaque étape du processus.

Bon à savoir – Portail unique pour l’alternance
La majorité des démarches liées à l’alternance s’effectuent désormais via un portail en ligne, accessible 24h/24, qui centralise tous les outils et simplifie la gestion quotidienne des contrats.

Des aides financières ciblées à l’embauche de chaque alternant

L’intégration d’un alternant dans une petite entreprisedonne droit à un soutien financier significatif, en contrepartie de l’investissement consenti dans la formation du jeune. Les contrats d’apprentissage ouvrent droit à des exonérations totales ou partielles de cotisations sociales, selon l’effectif de l’entreprise.

À partir du 24 février 2025, les aides évoluent :

• Jusqu’à5 000 € par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés.

• 6 000 €en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap, montant cumulable avec d’autres dispositifs dédiés.

• Pour les contrats de professionnalisation, les aides ciblent les profils éloignés de l’emploi : soutien compris entre 2 000 € et 8 000 € pour le recrutement d’un candidat âgé de 26 ans ou plus, ou d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.

Ces dispositifs permettent d’alléger le coût d’embauche et de formation, tout en valorisant l’investissement des entreprises dans le développement des compétences. Le versement de l’aide s’effectue mensuellement pendant la première année du contrat, sous réserve du respect des obligations déclaratives et administratives.

Bon à savoir – Cumul des aides
Un apprenti en situation de handicap peut cumuler l’aide spécifique de 6 000 € avec d’autres dispositifs dédiés, optimisant ainsi son parcours d’insertion professionnelle.

Une meilleure maîtrise de la masse salariale

L’alternance constitue une solution efficace pour renforcer vos équipes sans faire déraper vos coûts de fonctionnement. Les niveaux de rémunération sont encadrés, avec des grilles spécifiques selon l’âge et le parcours du candidat.

Contrat d’apprentissage :

• Rémunération minimale de 27 % à 100 % du Smic.

• Un jeune de moins de 18 ans en première année perçoit au minimum 27 % du salaire minimum.

• Un apprenti de 26 ans ou plus doit être rémunéré à 100 % du Smic.

Contrat de professionnalisation :

• Un alternant de moins de 21 ans titulaire du baccalauréat touche au moins 55 % du Smic.

• Au-delà de 26 ans, la rémunération atteint 100 % du salaire minimum conventionnel applicable dans la branche.

Ce cadre garantit une gestion prévisible des charges salariales, tout en offrant une expérience professionnelle valorisante à l’alternant. Les exonérations de charges et la prise en charge des coûts de formation par l’OPCO limitent le reste à charge pour l’employeur. En outre, l’alternance permet de répondre à des besoins saisonniers ou de renforcer temporairement les équipes sans alourdir durablement la masse salariale.

Bon à savoir – Prise en charge des frais de formation
Les OPCO financent la quasi-totalité des coûts pédagogiques de l’alternant, ce qui réduit considérablement l’investissement initial de l’entreprise et sécurise la gestion budgétaire sur la durée du contrat.

Un réseau d’interlocuteurs compétents

Votre PME et les tuteurs de vos apprentis ne sont pas seuls. Un ensemble de structures intervient pour vous guider à chaque étape, depuis la définition du besoin jusqu’à la signature du contrat.

• Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans le dispositif. Regroupés par filière professionnelle, les 11 organismes assurent à votre place l’enregistrement des contrats d’alternance et la transmission des données aux autorités compétentes. Ils financent les formations et conseillent sur les parcours adaptés à vos métiers.

• Chambres de commerce et d’industrie : via les Points A, elles accompagnent les TPE et PME dans la mise en place de leur stratégie de recrutement en alternance, orientent vers les bons interlocuteurs et facilitent les démarches.

• Autres acteurs de proximité : missions locales, PAIO, chambres consulaires, France Travail… Ces structures apportent un appui personnalisé, de la recherche de candidats à la gestion administrative.

Sans oublier les guides complets et l’accompagnement expert proposés par l’Afpa, pour transformer l’apprentissage en levier de performance et de recrutement durable. Les entreprises peuvent également bénéficier de webinaires, d’ateliers pratiques et d’un suivi individualisé pour chaque alternant recruté.

Bon à savoir – Bonus pour les primo-recrutants
Les TPE/PME qui recrutent un alternant pour la première fois peuvent bénéficier de dispositifs d’accompagnement renforcés et, dans certains cas, de bonus financiers spécifiques selon leur secteur ou leur localisation.

Former aujourd’hui pour recruter demain

C’est le pari gagnant des PME en alternance. À l’Afpa, les entreprises bénéficient d’un accompagnement expert pour transformer l’apprentissage en levier de performance. Former des professionnels sur mesure, c’est participer à une première insertion sur le marché de l’emploi et assurer la transmission des savoir-faire essentiels à la pérennité de l’activité.

L’alternance favorise aussi l’innovation et le renouvellement des pratiques : les jeunes alternants apportent un regard neuf, des compétences numériques, une capacité d’adaptation et une motivation à relever de nouveaux défis. Cette dynamique profite à l’ensemble de l’équipe et contribue à fidéliser les talents, en offrant des perspectives d’évolution et d’intégration à long terme.

Les retours d’expérience montrent que la majorité des alternants recrutés poursuivent leur parcours au sein de l’entreprise, souvent en CDI, ce qui limite le turnover et sécurise la gestion des ressources humaines.

Les 3 points clés à retenir

• L’alternance permet aux PME de former des profils adaptés à leurs besoins spécifiques.

• Des aides financières et un cadre administratif simplifié favorisent le recrutement en alternance.

• Le dispositif optimise la gestion de la masse salariale et favorise la formation de professionnels adaptés à l’écosystème de votre petite entreprise.