Comment se reconvertir quand on est en CDI ?

21% de l’ensemble des actifs seraient en préparation d’une reconversion professionnelle. Même dans le cadre sécurisant d’un CDI, la perspective d’un changement de carrière séduit un nombre croissant de salariés. Envie de sens, besoin d’évolution, quête d’équilibre… Les raisons sont multiples, les solutions aussi. Comment vous réorienter sans perdre vos droits ?

Quelles sont les options en entreprise pour une reconversion professionnelle ?

En pratique, plusieurs options s’offrent à un salarié en CDI désireux de trouver sa voie sans quitter tout de suite la sécurité de son emploi.

Ces dispositifs permettent d’initier une transition progressive, sans rupture brutale du contrat :

Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, qui remplace le congé individuel de formation depuis 2019, offre un congé rémunéré pour suivre une formation qualifiante. Il garantit le maintien du salaire et du contrat, pour un changement d’orientation plus sécurisé. Le salarié doit justifier de 24 mois d’activité, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. La demande, à déposer auprès de Transitions Pro, doit démontrer la cohérence du projet et la pertinence de la formation choisie.

> Promotion par alternance (Pro-A)
Anciennement « période de professionnalisation », la Pro-A vise à favoriser l’évolution ou la reconversion en interne, via l’association d’une formation théorique et d’une activité professionnelle. La prise en charge est encadrée par des forfaits, et la mise en œuvre nécessite l’accord de l’entreprise. Ce dispositif cible en priorité les salariés dont le niveau de qualification reste inférieur à la licence, et permet de se former tout en conservant son emploi et sa rémunération.

> Compte Personnel de Formation (CPF)
Alimenté chaque année à hauteur de 500 euros (800 euros pour les moins qualifiés ou en situation de handicap), dans la limite de 5 000, le CPF permet à tout salarié en CDI d’accéder à des formations certifiantes, à un bilan de compétences ou à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le montant cumulé dépend du temps de travail et du niveau de qualification initial. Le CPF peut être mobilisé en complément d’autres dispositifs pour financer tout ou partie d’un projet.

Bon à savoir – Préparer sa reconversion CDI en-dehors des heures de travail
Formations à distance et flexibilité Lorsque se former pendant les heures de travail n’est pas envisageable, il reste possible de profiter de ses congés ou de ses soirées. Cours à distance, formations en ligne, MOOC… Les formats flexibles se multiplient. Cette approche offre aussi une certaine discrétion, notamment pour les salariés peu à l’aise à l’idée d’informer leur employeur.

Quelles sont les démarches à suivre pour une reconversion en CDI ?

Avant toute chose, il est essentiel de clarifier les motivations qui poussent à réinventer sa vie professionnelle en CDI. Est-ce l’inadéquation du poste, l’environnement de travail, ou un besoin de renouveau ? Cette introspection permet de poser les bases solides d’un nouveau départ.

Pour structurer sa démarche, il convient de suivre plusieurs étapes clés :

• Définir ses priorités : équilibre entre vie privée et professionnelle, santé, contraintes financières, désir de reconnaissance, perspectives d’évolution.

• Analyser le marché cible : métiers porteurs, débouchés, perspectives salariales, statut salarié ou indépendant. Des recherches ciblées, des témoignages, des immersions professionnelles (stages, enquêtes métiers) permettent d’éclairer ses choix.

S’appuyer sur des outils d’accompagnement :

• Bilan de compétences : pour analyser son parcours, repérer ses acquis transférables et définir un plan d’action réaliste. Finançable par le CPF ou l’employeur, il se déroule en présentiel ou à distance sur plusieurs semaines.

• Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un service gratuit d'accompagnement personnalisé, proposé par des organismes spécialisés pour valider la pertinence du projet et choisir la bonne formation.

• Immersions professionnelles : stages de découverte ou entretiens métiers pour confronter son projet à la réalité du terrain.

Un plan d’action précis, avec des objectifs clairs et des étapes définies, favorise la réussite de la transition. Il est judicieux de planifier chaque étape, de la recherche de formation à la préparation du financement, en passant par l’organisation de la vie personnelle pendant la période de transition.

Focus – L’importance du réseau professionnel
Échanger avec d’anciens collègues, participer à des événements professionnels ou intégrer des groupes spécialisés sur les réseaux sociaux accélère la découverte de nouvelles opportunités et facilite l’intégration dans un nouveau secteur d’activité.

Quelles sont les aides disponibles pour une reconversion ?

La question du financement de la reconversion reste un frein fréquent. Différents organismes et dispositifs peuvent soutenir une reconversion professionnelle quand on est en CDI.

Parmi eux :

• Transitions Pro (anciennement Fongecif) : gère le financement du PTP et accompagne la constitution des dossiers. L’association évalue la cohérence du projet et la pertinence de la formation visée.

• France Travail : propose conseils, ateliers et aides financières pour la formation ou la création d’entreprise.

• Conseils régionaux : certaines régions accordent des aides complémentaires pour la formation ou la mobilité, sous forme de bourses, d’aides à la mobilité géographique ou de financements spécifiques pour les métiers en tension.

• Compte Épargne Temps (CET) : permet de convertir des jours de repos non pris en temps de formation rémunéré, si l’entreprise propose ce dispositif.

Pour se former pendant le temps de travail, une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur. Si elle est acceptée, plusieurs possibilités s’ouvrent :

• Validation de blocs de compétences

• Bilan de compétences

• Formation enregistrée au RNCP

• Accompagnement à la création ou reprise d’entreprise 

Le salarié peut aussi mobiliser son CPF en dehors du temps de travail, sans obligation d’en informer l’employeur. D’autres financeurs (OPCO, Agefiph, Conseil régional, France Travail) peuvent compléter le CPF si le budget formation ne suffit pas. Chaque organisme applique ses propres critères d’éligibilité.

Bon à savoir – Compléter le financement de sa formation
Si le CPF ne couvre pas l’intégralité des frais, il est possible de solliciter un abondement auprès d’autres organismes. Cette démarche permet de ne pas renoncer à un projet faute de moyens financiers.

Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?

Dans l’optique d’une reconversion, plusieurs options existent pour sécuriser la transition et préserver ses droits à l'allocation chômage.

Rupture conventionnelle
Il s’agit d’un mode de séparation d’un commun accord avec l’employeur, au processus bien défini : entretien préalable, délai de rétractation de 15 jours calendaires, homologation par la DREETS, rupture effective du contrat. La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage, ce qui garantit une sécurité financière pendant la période de formation ou de recherche d’emploi. Le salarié peut alors mobiliser son CPF ou accéder à des dispositifs d’accompagnement.

Dispositif démission-reconversion
Ce dispositif permet à un salarié en CDI d’obtenir le financement de son projet professionnel (formation, création ou reprise d’activité) tout en ouvrant droit aux allocations chômage sous conditions. Il faut justifier d’au moins 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois (environ cinq ans), et présenter un projet de reconversion solide, validé par une commission régionale après un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle. Si le projet est jugé sérieux, la démission est autorisée et ouvre droit à l’assurance chômage.

Tableau récapitulatif des options pour quitter un CDI sans perdre ses droits

Bon à savoir – Préparer sa sortie en douceur
Prévoir entre 9 et 12 mois pour organiser son départ, se former, développer son réseau et planifier la recherche d’emploi maximise les chances de réussite.

Focus sur la VAE, une alternative méconnue

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme grâce à l’expérience professionnelle. Ce dispositif s’adresse aux salariés justifiant d’au moins un an d’expérience en lien avec la certification visée. La VAE valorise le parcours antérieur et peut réduire la durée de formation nécessaire, facilitant ainsi la reconversion. Elle offre une voie rapide et économique pour accéder à une qualification reconnue, sans forcément passer par une formation longue.

S’engager dans une reconversion professionnelle en CDI ouvre de nouvelles perspectives sans sacrifier la sécurité. Les dispositifs d’accompagnement, les aides financières et les solutions de formation permettent de franchir le cap en toute confiance. Construire une carrière à son image devient alors un projet accessible et porteur de sens.

Les 3 points clés à retenir

• Se reconvertir pendant un CDI est possible grâce à des dispositifs adaptés et sécurisés.
• Plusieurs options existent pour quitter un CDI sans perdre ses droits au chômage.
• Des aides comme le CPF ou le PTP financent tout ou partie de l’effort de formation.