Créé par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. L’Index est noté sur 100 points et mesure 5 critères.
Pour l’année 2025 l’Afpa obtient 91 points sur 100, note identique à celle de l’année 2024 et en progression de dix points sur trois ans.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
L’écart de taux des augmentations individuelles : 20/20 points
L’écart de taux de promotions : 15/15 points
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 points
Les domaines d'action RH en 2026
La mobilisation de l’AFPA pour l’année 2026 sera centrée sur l’ensemble des champs RH et plus particulièrement sur les axes recrutement favorisant la mixité des emplois, formation, carrières et parcours professionnels, rémunération et prévention du sexisme, en accord avec les actions prévues dans le Plan Unilatéral signé en juin 2025 (nouveau cycle de négociations en cours).