La certification CléA pour les salariés

Vous êtes salarié.
Mais vous n’avez pas de diplôme.
Et vous voulez :

• Suivre une formation pour changer de poste,

• évoluer dans votre entreprise : avoir plus de responsabilités, obtenir une promotion…

• ou bien quitter votre entreprise pour vous reconvertir.
   

Grâce au dispositif CléA, vous pourrez prouver votre valeur et concrétiser vos projets professionnels.
Saisissez votre chance comme Marilyn !

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A quoi sert CléA ?

Avec le dispositif CléA, vous acquérez et valoriserez vos connaissances et compétences fondamentales pour une vie professionnelle plus accomplie. Le certificat CléA est reconnu par les recruteurs et les employeurs, dans tous les secteurs, dans toutes les régions.
 

Pourquoi se lancer dans une démarche CléA quand on est salarié ?

Parce qu’avec CléA, vous pourrez :

• Vous former s’il vous manque certaines compétences,

• gagner en confiance en validant une première certification,

• suivre d’autres formations et acquérir d’autres certifications,

• prouver à votre employeur que vous avez des connaissances et des compétences professionnelles solides,

• prouver que vous pouvez occuper différents postes dans l’entreprise,

• sécuriser votre parcours professionnel,

• apprendre un autre métier.
   

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Comment financer une certification CléA ?

Vous avez décidé de vous engager dans une démarche CléA. Il faut maintenant la financer. Heureusement, Le certificat CléA peut être obtenu via tous les dispositifs de la formation professionnelle :

• Contrat de professionnalisation,

• période de professionnalisation,

•  Pro A (promotion ou reconversion par l’alternance),

• action de préparation opérationnelle à l’emploi (POE),

• Compte Personnel de Formation (CPF)…

En tant que salarié, vous pouvez aussi bénéficier du plan de développement de compétences avec l’accord de votre employeur.

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Quelles obligations vis-à-vis de l’employeur ?

Si vous voulez passer votre certification CléA en tout ou partie sur le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur.

En dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en parler à votre employeur. De même, si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF). Mais dans ce dernier cas, votre employeur doit vous autoriser à le faire sur le temps de travail, à la seule condition de lui laisser le choix des dates.

La certification CléA à l’Afpa, mode d’emploi

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